Laneko Istripuen Osasun Gidalerroak Bizkarreko Minarako El Paso-n, TX
Bizkarreko mina osasun-eremuetako kexa ohikoenetako bat da. Muskulu-eskeletiko eta nerbio-sistemarekin lotutako hainbat lesio eta baldintza bizkarreko mina sor dezaketen arren, osasun-profesional askok uste dute lan-lesioek bizkarreko minarekin lotura nagusi bat izan dezaketela. Esate baterako, jarrera desegokiak eta mugimendu errepikakorrak askotan laneko lesioak eragin ditzakete. Beste kasu batzuetan, laneko ingurumen-istripuek laneko lesioak eragin ditzakete. Edonola ere, pazientearen bizkarreko minaren iturria diagnostikatzea, norbanakoaren jatorrizko osasuna eta ongizatea berreskuratzeko tratamendu-metodo onena zein den behar bezala zehazteko, oro har, zaila da.
Lehenik eta behin, zure bizkarreko minaren iturri espezifikorako mediku egokiak lortzea ezinbestekoa da zure sintomak arintzeko. Osasun-profesional asko kualifikatuak eta esperientzia dute lanarekin lotutako bizkarreko mina tratatzeko, kiropraktikoko medikuak edo kiropraktikoak barne. Ondorioz, laneko lesioen tratamendurako hainbat jarraibide ezarri dira bizkarreko mina kudeatzeko osasun-eremuetan. Kiropraktikako arreta hainbat lesio eta baldintza diagnostikatu, tratatu eta prebenitzean oinarritzen da, hala nola LBP, muskulu-eskeletoarekin eta nerbio-sistemarekin lotuta. Bizkarrezurreko desegokitzea arreta handiz zuzenduz, kiropraktikako arretak bizkarreko minaren sintomak hobetzen lagun dezake, beste sintoma batzuen artean. Hurrengo artikuluaren helburua bizkarreko mina kudeatzeko laneko osasunaren jarraibideak eztabaidatzea da.
Bizkarreko mina kudeatzeko Laneko Osasun Jarraibideak: Nazioarteko Konparaketa
Laburpena
- Aurrekariak: Bizkarreko minaren zama sozioekonomiko izugarriak arazo hau kudeatzeko beharra azpimarratzen du, batez ere laneko testuinguruan modu eraginkorrean. Horri aurre egiteko, hainbat herrialdetan lanbide-jarraibideak eman dira.
- Helburuak: Laneko osasun-arloan bizkarreko mina kudeatzeko eskuragarri dauden nazioarteko jarraibideak alderatzea.
- Metodoak: Jarraibideak AGREE tresna erabiliz orokorrean onartutako kalitate-irizpideei buruz alderatu dira eta gidalerro-batzordeari, aurkezpenari, xede-taldeari eta ebaluazio- eta kudeaketa-gomendioei dagokienez (hau da, aholkuak, lanera itzultzeko estrategia eta tratamendua) ere laburbildu ziren.
- Emaitzak eta ondorioak: Emaitzek erakusten dute jarraibideek kalitate-irizpideak ezberdin betetzen dituztela. Ohiko akatsak garapen-prozesuan kanpoko berrikuspen egokirik ez izateari, antolakuntza-oztopoei eta kostuei buruzko inplikazioei arreta eza eta editoreak eta garatzaileak independenteak izan zirenari buruzko informazio falta izan ziren. Bizkarreko minaren lan-osasunean kudeatzeko oinarrizko gai askotan adostasun orokorra zegoen. Ebaluazio-gomendioek diagnostiko-triagea, bandera gorriak eta arazo neurologikoak aztertzea eta berreskuratzeko oztopo psikosozialak eta laneko balizkoak identifikatzea izan ziren. Jarraibideek adostu zuten, halaber, bizkarreko mina norbere burua mugatzen duen egoera dela eta lanean jarraitzea edo lanera itzulera goiztiarra (pixkanaka) sustatu eta lagundu behar dela, behar izanez gero, eginkizun aldatuekin.
Alex Jimenez doktorearen ikuspegia
Bizkarreko mina kiropraktikako bulegoetan tratatzen den osasun arazo nagusietako bat da. Hurrengo artikuluak bizkarreko mina auto mugatzaile gisa deskribatzen duen arren, gizabanakoaren LBParen kausak tratatu gabeko mina eta ondoeza ahul eta larria ere sor ditzake. Garrantzitsua da bizkarreko minaren sintomak dituen pertsona batek kiropraktore batekin tratamendu egokia bilatzea bere osasun arazoak behar bezala diagnostikatzeko eta tratatzeko, baita etorkizunean itzultzea eragozteko. 3 hilabete baino gehiagoz bizkarreko mina duten pazienteek ehuneko 3 baino gutxiago lanera itzultzeko aukera dute. Kiropraktikako zaintza tratamendu alternatibo seguru eta eraginkorra da, bizkarrezurreko jatorrizko funtzioa berreskuratzen lagun dezakeena. Gainera, kiropraktikoko medikuak edo kiropraktoreak bizimodu aldaketak eman ditzake, hala nola elikadura eta fitness aholkuak, pazientearen berreskuratze-prozesua bizkortzeko. Mugimenduaren bidez sendatzea ezinbestekoa da LBP berreskuratzeko.
Bizkarreko mina (LBP) herrialde industrialetako osasun arazo ohikoenetako bat da. Izaera onbera eta ibilbide ona izan arren, LBP normalean ezintasunarekin, produktibitate-galera gaixotasunarekin eta gizarte-kostu handiekin lotzen da.[1]
Eragin hori dela eta, kalitate metodologiko sendoaren azterketetatik eratorritako ebidentzia zientifikoetan oinarritutako kudeaketa estrategia eraginkorren beharra nabaria da. Normalean, ausazko kontrolatutako saiakuntzak (RCT) dira esku-hartze terapeutikoen, diagnostiko-azterketen edo arrisku-faktoreen edo albo-ondorioei buruzko behaketa-ikerketen eraginkortasunari buruzkoa. Ebidentzia zientifikoek, berrikuspen sistematikoetan eta meta-analisietan laburtuta, LBP kudeatzeko jarraibideetarako oinarri sendoa eskaintzen dute. Aurreko lan batean, Koes et al. Lehen mailako osasun-arloko profesionalei zuzendutako LBP kudeatzeko dauden hainbat jarraibide kliniko alderatu zituen, komuntasun handia erakutsiz.[2]
Laneko osasunaren inguruko arazoak desberdinak dira. Zuzendaritzak, batez ere, LBP duen langileari aholku ematean eta gaixorik zerrendatu ondoren lanean jarraitzeko edo lanera itzultzeko (RTW) laguntzeko arazoei aurre egiten die. Hala ere, LBP laneko osasun-laguntzan ere arazo garrantzitsua da lanerako ezintasuna, produktibitatearen galera eta gaixotasun bajak direla eta. Gaur egun, hainbat jarraibide edo jarraibide-atal argitaratu dira laneko osasun-arloko kudeaketaren gai zehatzak lantzen dituztenak. Ebidentzia nazioartekoa denez, espero litzateke LBPrako lanbide-jarraibide ezberdinen gomendioak antzekoak izatea. Hala ere, ez dago argi jarraibideek gaur egun onartutako kalitate-irizpideak betetzen dituzten ala ez.
Paper honek kritikoki baloratzen ditu eskuragarri dauden lanbide-jarraibideak LBP kudeatzeko eta haien ebaluazio eta kudeaketa gomendioak alderatzen ditu.
Mezu nagusiak
- Hainbat herrialdetan, lan-osasuneko jarraibideak ematen dira laneko testuinguruan bizkarreko minaren kudeaketa hobetzeko.
- Gidalerro hauen ohiko akatsak garapen-prozesuan kanpoko berrikuspen egokirik ez izateari, antolakuntza-oztopoei eta kostuei buruzko inplikazioei arreta eza eta editoreen eta garatzaileen independentziari buruzko informazio faltari dagozkio.
- Oro har, jarraibideetako ebaluazio-gomendioak diagnostiko-triagea, bandera gorriak eta arazo neurologikoak aztertzea eta berreskuratzeko oztopo psikosozialen eta laneko balizko oztopoak identifikatzea izan dira.
- Adostasun orokorra dago bizkarreko mina norbere burua mugatzen duen egoera dela eta lanean jarraitzea edo lanera itzulera goiztiarra (pixkanaka) sustatu eta lagundu behar dela, behar izanez gero, eginkizun aldatuekin.
Metodoak
LBPren laneko osasunaren kudeaketari buruzko jarraibideak egileen fitxategi pertsonaletatik eskuratu ziren. Berreskurapena Medline bilaketa baten bidez egiaztatu zen 2001eko urrira arte bizkarreko mina, jarraibideak eta lanbide gako-hitzak erabiliz, eta arloko adituekin komunikazio pertsonala. Politikek barne-irizpide hauek bete behar zituzten:
- LBP duten langileak kudeatzera zuzendutako jarraibideak (laneko osasun-laguntzako esparruetan edo lanbide-arazoak jorratzen dituztenak) edo gai horiek jorratzen zituzten politiken atal bereiziak.
- Gidalerroak ingelesez edo nederlanderaz daude eskuragarri (edo hizkuntza horietara itzulita).
Baztertzeko irizpideak hauek izan ziren:
- Laneko LBParen lehen prebentzioari buruzko jarraibideak (hau da, sintomak agertu aurretik prebentzioa) (adibidez, langileentzako altxatzeko argibideak).
- LBP kudeatzeko jarraibide klinikoak lehen mailako arretan.[2]
Sartutako jarraibideen kalitatea AGREE tresna erabiliz baloratu zen, gidalerroei eta erabiltzaileei praktika klinikoen gidalerroen kalitate metodologikoa ebaluatzen laguntzeko diseinatutako tresna generiko bat batez ere.[3]
AGREE tresnak 24 itemen (1. taula) kalitatea ebaluatzeko esparru bat eskaintzen du, bakoitza lau puntuko eskalan baloratua. Operazio osoa www.agreecollaboration.org webgunean dago eskuragarri.
Bi ebaluatzailek (BS eta HH) modu independentean baloratu zuten jarraibideen kalitatea eta, ondoren, elkartu ziren desadostasunak eztabaidatzeko eta balorazioak adosteko. Ados egon ez zirenean, hirugarren ebaluatzaile batek (MvT) gainerako desberdintasunak bateratu eta balorazioak erabaki zituen. Berrikuspen honetan analisia errazteko, balorazioak kalitate-elementu bakoitza betetzen zen ala ez aldagai dikotomikoetan bihurtu ziren.
Ebaluazio-gomendioak laburtu ziren eta aholkuei, tratamenduari eta lanera itzultzeko estrategiei buruzko gomendioekin alderatu ziren. Aukeratutako jarraibideak gehiago ezaugarritu eta iritsi ziren gidalerro-batzordeari, prozeduraren aurkezpenari, xede-taldeari eta gomendioak eskuragarri dauden ebidentzia zientifikoetan oinarritutako zenbaterainokoak diren. Informazio hori guztia argitaratutako jarraibideetatik zuzenean atera zen.
Politikaren ondorioak
- Bizkarreko minaren kudeaketa laneko osasun-laguntzan ebidentzian oinarritutako jarraibideak jarraitu behar ditu.
- Bizkarreko mina kudeatzeko etorkizuneko lanbide-jarraibideek eta jarraibide horien eguneratzeak AGREE lankidetzak iradokitzen duen planteamenduen garapen, ezarpen eta ebaluazio egokirako irizpideak kontuan hartu beharko lituzke.
Emaitzak
Ikasketen Hautaketa
Gure bilaketak hamar jarraibide aurkitu zituen, baina lau baztertu egin ziren, lehen mailako arretako LBPren kudeaketaz arduratzen zirelako,[15] gaixoen zerrendako langileen orientaziora zuzenduta zeuden orokorrean (ez zehazki LBP),[16]entzat ziren. Laneko LBPren lehen prebentzioa[17] edo ingelesez edo nederlanderaz ez zeuden eskuragarri.[18] Azken hautaketa, beraz, honako sei jarraibide hauek izan dira, igorpen dataren arabera zerrendatuta:
(1) Kanada (Quebec). Jarduerarekin lotutako bizkarrezurreko nahasteak ebaluatzeko eta kudeatzeko ikuspegi zientifikoa. Klinikarientzako monografia. Bizkarrezurreko nahasteei buruzko Quebec Task Force-ren txostena. Quebec Kanada (1987).[4]
(2) Australia (Victoria). Bizkarreko mina konpentsagarria duten langileen kudeaketarako jarraibideak. Victorian WorkCover Authority, Australia (1996).[5] (Hego Australiako WorkCover Corporation-ek 1993ko urrian garatutako jarraibideen bertsio berritua da.)
(3) AEB. Laneko Medikuntza Praktika-gidalerroak. Laneko eta Ingurumeneko Medikuntzako American College. AEB (1997).[6]
(4) Zelanda Berria
(a) Aktibo eta lanean! Bizkarreko min akutua kudeatzea lantokian. Istripuen Konpentsaziorako Korporazioa eta Osasun Batzorde Nazionala. Zelanda Berria (2000).[7]
(b) Bizkarreko mina akutua kudeatzeko pazientearen gida. Istripuen Konpentsaziorako Korporazioa eta Osasun Batzorde Nazionala. Zelanda Berria (1998).[8]
(c) Bandera horiak psikosozialak baloratu bizkarreko min akutuetan. Istripuen Konpentsaziorako Korporazioa eta Osasun Batzorde Nazionala. Zelanda Berria (1997).[9]
(5) Herbehereak. Holandako gidalerroa bizkarreko mina duten langileen lanbide-medikuak kudeatzeko. Holandako Laneko Medikuntzako Elkartea (NVAB). Herbehereak (1999).[10]
(6) Erresuma Batua
(a) Laneko osasunaren jarraibideak lanean bizkarreko mina kudeatzeko gomendio nagusiak. Laneko Medikuntza Fakultatea. Erresuma Batua (2000).[11]
(b) Laneko osasun-jarraibideak laneko bizkarreko mina kudeatzeko esku-orriarentzat. Laneko Medikuntza Fakultatea. Erresuma Batua (2000).[12]
(c) Laneko osasunaren jarraibideak laneko ebidentziaren berrikuspena laneko bizkarreko mina kudeatzeko. Laneko Medikuntza Fakultatea. Erresuma Batua (2000).[13]
(d) Atzeko Liburua, Papergintza Bulegoa. Erresuma Batua (1996).[14]
Ezin izan dira bi jarraibide (4 eta 6) ebaluatu aipatzen diren dokumentu osagarrietatik (4bc, 6bd), beraz, dokumentu horiek ere berrikuspenean sartu ziren.
Jarraibideen Kalitatearen balorazioa
Hasieran, bi ebaluatzaileen artean adostasuna zegoen 106 itemen balorazioen 77 (% 138) inguruan. Bi bileraren ondoren, lau gai izan ezik, adostasuna lortu zen, hirugarren ebaluatzaileak ebaztea eskatzen zuena. 1. taulan azken balorazioak aurkezten dira.
Sartutako jarraibide guztiek laneko osasunean LBP kudeatzeko aukera desberdinak aurkeztu zituzten. Sei politiketatik bostetan, prozeduraren helburu orokorrak esplizituki deskribatu ziren,[46, 1014] sistemaren xede-erabiltzaileak argi definitu ziren,[514] erraz identifika daitezkeen funtsezko gomendioak sartu ziren[4, 614] edo berrikuspen kritikoa. jarraipen eta ikuskaritza helburuetarako irizpideak aurkeztu ziren.[49, 1114]
AGREE ebaluazioaren emaitzek erakutsi zuten jarraibideetako batek ere ez ziela behar besteko arreta jarri gomendioak ezartzerakoan balizko antolakuntza-oztopoei eta kostuen ondorioei. Era berean, ez zegoen argi sartutako jarraibide guztientzat, finantzaketa-organoarekiko editorialki independenteak ziren ala ez eta gidalerroen garapen-batzordeetako kideentzako interes-gatazkarik egon ala ez. Gainera, jarraibide guztietan ez zegoen argi adituek politikak kanpotik berrikusi zituzten ala ez argitaratu aurretik. Erresuma Batuko gidalerroak soilik deskribatu zuen argi eta garbi gomendioak formulatzeko erabilitako metodoa eta ikuspegia eguneratzeko aukera ematen zuen.[11]
Jarraibideen garapena
2. taulak jarraibideen garapen-prozesuari buruzko aurrekariak aurkezten ditu.
Jarraibideen xede-erabiltzaileak medikuak eta laneko osasun-arloko beste osasun-hornitzaileak izan ziren. Hainbat politikak enpresaburuei, langileei [68, 11, 14] edo laneko osasunean interesa zuten erakundeetako kideei ere informatzera zuzendu ziren.[4] Holandako gidalerroa laneko osasun-medikuari soilik zuzenduta zegoen.[10]
Gidalerroak garatzeko ardura zuten gidalerro-batzordeak, oro har, diziplina anitzekoak ziren, epidemiologia, ergonomia, fisioterapia, praktika orokorra, laneko medikuntza, terapia okupazionala, ortopedia eta enpresaburuen elkarteetako eta sindikatuetako ordezkariak bezalako diziplinak barne. Kiropraktika eta osteopatiako ordezkariak Zelanda Berriko gidalerroen gidalerro batzordean zeuden.[79] Quebeceko lantaldeak (Kanada) errehabilitazio medikuntza, erreumatologia, osasun ekonomia, zuzenbidea, neurokirurgia, ingeniaritza biomekanikoa eta biblioteka zientzietako ordezkariak ere bildu zituen. Aitzitik, Holandako gidalerroaren gidalerro batzordea lanbideko medikuek bakarrik osatzen zuten.[10]
Jarraibideak dokumentu bereizi gisa argitaratu ziren,[4, 5, 10] testu-liburu bateko kapitulu gisa[6] edo elkarrekin erlazionatutako hainbat dokumentu gisa.[79, 1114]
Erresuma Batuak,[13] AEB[6] eta Kanadako[4] gidalerroek literatura garrantzitsua identifikatzeko eta ebidentziak neurtzeko aplikatutako bilaketa-estrategiaren inguruko informazioa eman zuten. Bestalde, Herbehereetako[10] eta Australiako[5] gidalerroek erreferentzien bidez soilik onartzen zituzten gomendioak. Zelanda Berriko jarraibideek ez zuten iradokizunen eta kezken arteko lotura zuzenik erakutsi [79]. Irakurlea beste literatura batzuetara bideratu zen aurrekarien informaziorako.
Pazienteen populazioa eta gomendio diagnostikoak
Jarraibide guztiak LBP duten langileengan zentratu arren, askotan ez zegoen argi LBP akutua edo kronikoa edo biak tratatzen zituzten. LBP akutua eta kronikoa askotan ez zen definitu, eta ebaki-puntuak ematen ziren (adibidez, <3 hilabete). Normalean ez zegoen argi hauek sintomak agertzea edo lanetik ez egotea aipatzen zuten. Hala ere, Kanadako gidalerroak sailkapen sistema bat sartu zuen (akutua/subakutua/kronikoa) bizkarrezurreko nahasteen erreklamazioak lanera ez zenetik denboraren arabera banatzean oinarrituta.[4]
Jarraibide guztiek LBP espezifikoak eta ez-espezifikoak bereizten zituzten. LBP espezifikoak hausturak, tumoreak edo infekzioak bezalako bandera gorriaren baldintza potentzial larriak ditu, eta Holandako eta Erresuma Batuko jarraibideek sindrome erradikularra edo nerbio-sustraietako mina ere bereizten dute.[1013] Prozedura guztiak koherenteak ziren historia klinikoa egiteko eta azterketa fisikoa egiteko gomendioetan, baheketa neurologikoa barne. Patologia espezifiko susmagarrien kasuetan (bandera gorriak), gidalerro gehienek x izpien azterketak gomendatzen zituzten. Horrez gain, Zeelanda Berriak eta AEBetako gidalerroak erradiografia-azterketa bat ere gomendatu zuen, lau asteren buruan sintomak hobetzen ez zirenean.[6, 9] Erresuma Batuko gidalerroak erradiografia-azterketak ez daudela adierazi zuen eta ez dutela laneko osasunaren kudeaketan laguntzen. LBP duen pazientea (zentzu klinikoetatik bereiztea).[1113]
Gidalerro gehienek faktore psikosozialak bandera horitzat hartzen zituzten osasun-hornitzaileek zuzendu beharko lituzketen berreskurapenerako oztopo gisa. Zeelanda Berriak[9] eta Erresuma Batuko gidalerroek [11, 12] faktoreak esplizituki zerrendatu zituzten eta bandera hori psikosozialek identifikatzeko galderak iradokitzen zituzten.
Gidalerro guztiek historia klinikoaren garrantzia jorratu zuten, LBPrako garrantzitsuak diren laneko faktore fisikoak eta psikosozialak identifikatzen dituena, lanaren eskakizun fisikoak barne (eskuz maneiatzea, altxatzea, okertzea, bihurritzea eta gorputz osoko bibrazioen esposizioa), istripuak edo lesioak eta hautemandako zailtasunak barne. lanera edo laneko harremanak itzultzean. Holandako eta Kanadako jarraibideek lantokiko ikerketa[10] edo lanbide-gaitasunen ebaluazioa egiteko gomendioak jaso zituzten beharrezkoa denean.[4]
LBPren ebaluaziorako gomendioen laburpena
- Triage diagnostikoa (LBP ez-espezifikoa, sindrome erradikularra, LBP espezifikoa).
- Baztertu bandera gorriak eta azterketa neurologikoa.
- Faktore psikosozialak eta suspertzeko balizko oztopoak identifikatzea.
- LBP arazoarekin zerikusia izan dezaketen lantokiko faktoreak (fisikoak eta psikosozialak) identifikatzea eta lanera itzultzea.
- X izpien azterketak patologia espezifikoen ustezko kasuetara mugatzen dira.
Informazioari eta Aholkularitzari, Tratamenduari eta Lanera itzultzeko Estrategiei buruzko gomendioak
Jarraibide gehienek langilea lasaitzea eta LBPren izaera automugatzaileari eta pronostiko onari buruzko informazioa ematea gomendatzen dute. Ahalik eta orokorrean ohiko jarduerara itzultzea sustatzea gomendatzen zen maiz.
Ohiko jarduerara itzultzeko gomendioaren ildotik, jarraibide guztiek lanera ahalik eta azkarren itzultzearen garrantzia ere azpimarratu zuten, nahiz eta oraindik LBP batzuk egon eta, behar izanez gero, kasu larriagoetan eginkizun aldatuekin hastea. Ondoren, lan-eginkizunak pixkanaka handitu ahal izango ziren (orduak eta zereginak) lanera erabateko itzulera lortu arte. AEBetako eta Holandako jarraibideek lanera itzultzeko ordutegi zehatzak eskaintzen zituzten. Holandako planteamenduak bi aste barru lanera itzultzea proposatu zuen, behar zenean betebeharrak egokituz.[10] Holandako sistemak lanera itzultzeari buruzko denboraren araberako kudeaketaren garrantzia ere azpimarratu zuen.[10] AEBetako gidalerroak pazientea jarduera-maila maximoetan mantentzeko saiakera guztiak proposatu zituen, laneko jarduerak barne; Lanera itzultzeko ezintasunaren iraupenaren helburuak 02 eguneko eginkizunak aldatuta eta 714 egunekoa izan ziren, aldatutako eginkizunak erabiltzen/erabiltzen ez badira.[6] Besteen aldean, Kanadako gidalerroak lanera itzultzea gomendatzen zuen sintomak eta murrizketa funtzionalak hobetu zirenean soilik.[4]
Sartzen diren jarraibide guztietan gehien gomendatzen diren tratamendu-aukerak hauek izan dira: mina arintzeko botikak,[5, 7, 8] pixkanaka-pixkanaka ariketa programak,[6, 10] eta diziplina anitzeko errehabilitazioa.[1013] AEBetako gidalerroak bi aste barru ariketa aerobikoz, enborreko muskuluetarako girotze ariketak eta ariketa kuotaz osatutako ariketa programa batera joatea gomendatu zuen.[6] Holandako gidalerroak gomendatu zuen lanetik kanpo bi asteren barruan aurrerapenik egiten ez bada, langileak mailakako jarduera-programa batera bideratu behar direla (pixkanaka-pixkanaka areagotzen ari diren ariketak) eta, lau astez hobekuntzarik ez badago, diziplina anitzeko errehabilitazio-programa batera.[10] ] Erresuma Batuko gidalerroak 412 asterako ohiko laneko eginkizunetara itzultzeko zailtasunak dituzten langileei errehabilitazio programa aktibo batera bideratzea gomendatzen du. Errehabilitazio-programa honek hezkuntza, lasaitasuna eta aholkuak, ariketa eta fitness programa indartsu progresiboa eta jokabide-printzipioen araberako mina kudeatzea izan behar du; lanbide-ingurunean txertatu behar da eta lanera itzultzera irmo zuzendu behar da.[11-13] Kanada eta Australiako jarraibideetan tratamendu aukera posibleen zerrenda zabalak aurkeztu ziren [4, 5], nahiz eta horietako gehienak ez zeuden oinarritu. froga zientifikoetan.
LBP duten langileen informazioari, aholkuei, lanera itzultzeko neurriei eta tratamenduari buruzko gomendioen laburpena
- Langilea lasaitu eta LBPren izaera automugatzaileari eta pronostiko onari buruzko informazio egokia eman.
- Aholkatu langileari ohiko jarduerak jarraitzeko edo ohiko ariketa eta lanera ahalik eta azkarren itzultzeko, nahiz eta oraindik min pixka bat egon.
- LBP duten langile gehienak nahiko azkar itzultzen dira ohiko zereginetara. Beharrezkoa denean soilik kontuan hartu lan-eginkizunen (orduak/zereginak) aldi baterako egokitzapenak.
- Langileak 212 asteren buruan lanera itzultzen ez duenean (jarraibide desberdinetan denbora-eskalan aldakuntza handia dago), bidali pixkanaka handitzen ari den ariketa-programa batera, edo diziplina anitzeko errehabilitaziora (ariketak, hezkuntza, lasaitasuna eta minaren kudeaketa jokabide-printzipioei jarraituz). ). Errehabilitazio programa hauek
lanbide-ingurunean txertatu behar da.
Eztabaida
Laneko osasun-esparruan LBPren kudeaketak bizkarreko kexak eta lanaren arteko erlazioari aurre egin behar dio eta lanera itzulera segurua lortzeko estrategiak garatu behar ditu. Berrikuspen honek hainbat herrialdetako lan-osasuneko jarraibideak alderatu ditu. Politikak gutxitan indexatzen dira Medline-n, beraz, jarraibideak bilatzean, fitxategi pertsonaletan eta komunikazio pertsonaletan oinarritu behar izan ginen batez ere.
Jarraibideen Kalitate Alderdiak eta Garapen Prozesua
AGREE tresnak[3] egindako ebaluazioak berrikusitako gidalerroen kalitatean desberdintasun batzuk erakutsi zituen, eta horrek, neurri batean, jarraibideen garapen eta argitalpen daten aldakuntza isla dezake. Kanadako gidalerroa, adibidez, 1987an argitaratu zen eta Australiako gidalerroa 1996an.[4, 5] Beste gidalerroak berriagoak ziren eta ebidentzia-oinarri zabalagoa eta gidalerro-metodologia eguneratuago bat sartu zuten.
AGREE tresnaren ebaluazioak jarraibideen garapen-prozesuarekin lotutako hainbat akats arrunt erakutsi zituen. Lehenik eta behin, argi utzi behar da jarraibide bat finantzaketa-organoarekiko editorialki independentea den, eta jarraibide-batzordeko kideentzat interes-gatazkarik dagoen ala ez. Sartutako jarraibideetako batek ere ez zuen argi eta garbi adierazi arazo hauek. Gainera, argitaratu aurretik aditu kliniko eta metodologikoek gidaliburuaren kanpoko berrikuspena ere falta zen berrikuspen honetan jasotako jarraibide guztietan.
Hainbat jarraibidek informazio zabala eman zuten literatura garrantzitsua bilatzeko eta gomendioetara itzultzeko moduari buruz.[4, 6, 11, 13] Beste gidalerro batzuek gomendioak onartzen zituzten erreferentzien bidez,[5, 7, 9, 10] baina horrek ez du onartzen jarraibideen edo haien gomendioen sendotasuna.
Jarraibideak ebidentzia zientifikoen araberakoak dira, denborarekin aldatzen direnak, eta deigarria da jarraibide bakarrak eman izana etorkizuneko eguneratzeko.[11, 12] Baliteke beste gidalerroetarako eguneratzeak aurreikusita egotea baina ez dira esplizituki adierazten (eta alderantziz adierazita). etorkizuneko eguneratzeak ez du esan nahi benetan gertatuko denik). Txosten falta hori negatiboki baloratu ditugun ADOS Irizpide batzuetarako ere egia izan daiteke. AGREE esparrua gidaliburu gisa erabiltzeak gidalerroak garatzeko zein txostenak emateko etorkizuneko jarraibideen kalitatea hobetzen lagundu beharko luke.
LBPren ebaluazioa eta kudeaketa
Lan-osasuneko gidalerroetan gomendatutako diagnostiko-prozedurak gidalerro klinikoen gomendioen antzekoak ziren hein handi batean[2], eta, logikoki, desberdintasun nagusia laneko gaiak jorratzean zen arreta. Langilearen LBPren ebaluazioan lantokiko faktoreei aurre egiteko jakinarazitako metodoek lan zailak, arrisku-faktoreak eta lanera itzultzeko oztopoen identifikazioari buruzkoak ziren lanbide-historien arabera. Jakina, lanera itzultzeko oztopo hauek karga fisikoaren faktoreak ez ezik, lanarekin lotutako arazo psikosozialak ere arduratzen dira, lankideekin lankidetzan eta lantokiko giro sozialean.[10] Lanarekin erlazionatutako bandera hori psikosozialen azterketak min kronikoa eta ezintasun kronikoa izateko arriskua duten langileak identifikatzen lagun dezake.[1113]
Jarraibideen ezaugarri garrantzitsu bat da koherenteak zirela beren gomendioei dagokienez, langilea LBPrekin lasaitzeko eta lanera itzultzea sustatzeko eta babesteko, nahiz eta sintoma batzuk iraun zuten. Adostasun orokorra dago langile gehienek ez dutela oinazerik gabe egon arte itxaron behar lanera itzuli aurretik. Kanadako eta Australiako gidalerroek eskaintzen dituzten tratamendu-aukeren zerrendek garai hartan frogarik eza islatu dezakete, [4, 5] jarraibideen erabiltzaileek beren kabuz aukeratzen dutelarik. Hala ere, zalantzan dago zerrenda horiek benetan laguntzen duten arreta hobetzen, eta gure ustez gidalerroen gomendioak ebidentzia zientifiko sendoetan oinarritu beharko lirateke.
AEBetako, Holandako eta Erresuma Batuko lanbide-gidalerroek[6, 1013] diziplina anitzeko tratamendu aktiboa lanera itzultzeko esku-hartzerik itxaropentsuena dela gomendatzen dute, eta hori RCTen ebidentzia sendoek onartzen dute.[19, 20] Hala ere, ikerketa gehiago dago oraindik. tratamendu-pakete horien eduki eta intentsitate egokienak identifikatu behar dira.[13, 21]
Lantokiko faktoreek LBPren etiologian egindako ekarpenaren froga batzuk izan arren,[22] lantokiaren egokitzapenetarako hurbilketa sistematikoak falta dira, eta ez dira gidalerroetan gomendio gisa eskaintzen. Beharbada, horrek lantokiko faktoreen eragin orokorrari buruzko ebidentzian konfiantza eza adierazten du, orientazio praktikoan itzultzeko zailtasuna edo gai hauek tokiko legediarekin nahasten direlako (Erresuma Batuko gidalerroan adierazitakoa[11]). Baliteke ergonomia parte-hartzailearen esku-hartzea, langileari, enpresariari eta ergonomo bati kontsultak proposatzen dituena, lanera itzultzeko esku-hartze baliagarria izatea.[23, 24] Eragile guztiak parte hartzearen balizko balioa[25, 1113]. XNUMX] azpimarratu zen Holandako eta Erresuma Batuko gidalerroetan[XNUMX], baina ikuspegi honen eta haren ezarpenaren ebaluazio gehiago behar da.
Etorkizuneko Jarraibideen Garapena Laneko Osasun Asistentzian
Berrikuspen honen helburua LBP kudeatzeko lanbide-jarraibideen ikuspegi orokorra eta balorazio kritikoa ematea zen. Jarraibideen balorazio kritikoa etorkizuneko garapena eta jarraibideen aurreikusitako eguneratzeak zuzentzen lagundu nahi du. Oraindik sortzen ari den gida-metodologiaren eremuan, iraganeko ekimen guztiak goraipatzekotzat jotzen ditugu; orientazio klinikoaren beharra aitortzen dugu, eta eskertzen dugu jarraibideen garatzaileek ezin dutela itxaron ikerketak behar diren metodologia eta froga guztiak eskaintzeko. Hala ere, badago zer hobetu eta etorkizuneko jarraibideek eta eguneratzeek AGREE lankidetzak iradokitzen duen jarraibideen garapen, ezarpen eta ebaluazio egokirako irizpideak kontuan hartu beharko lituzke.
Jarraibideen ezarpena berrikuspen honen esparrutik kanpo dago, baina adierazi zen gidalerroetako batean ere ez zela berariaz deskribatzen ezarpen-estrategiak, eta, beraz, ez dago ziur noraino iritsi ziren xede-taldeak, eta zer ondorio izan ditzaketen. . Ikerketa gehiagorako eremu emankorra izan daiteke.
Lan-osasuneko jarraibide hauek egoteak erakusten du lehen mailako arretako LBP2-rako dauden jarraibide klinikoak desegokiak edo nahikoak direla laneko osasunaren arretarako. Nazioartean pertzepzio argia da bizkarreko mina jasaten duen langilearen beharrak berez lotuta daudela lehen mailako arretako ohiko orientabideek eta, ondorioz, praktikak jasotzen ez dituzten hainbat lan-gaiekin. Agertzen dena zera da, akats metodologikoak izan arren, adostasun handia nabaria dela bizkarreko mina duen langilea kudeatzeko lan-osasuneko oinarrizko estrategien inguruan, horietako batzuk berritzaileak direla eta aurretik izandako ikuspegiak zalantzan jartzen dituztenak. Lanaren galera luzea kaltegarria dela eta lanaren itzulera goiztiarra bultzatu eta erraztu behar dela dioen oinarrizko mezuan ados dago; ez dago sintomak erabat konpontzeko itxaron beharrik. Gomendatutako estrategiak zertxobait aldatu egiten diren arren, adostasun handia dago ziurtasun eta aholku positiboak, (aldi baterako) aldatutako lanaren erabilgarritasuna, lantokiko faktoreak jorratzea (eragile guztiak parte hartzea) eta lanera itzultzeko zailtasunak dituzten langileen errehabilitazioari buruz.
Eskerrak
Ikerketa hau Holandako Osasun Aseguruen Kontseiluak (CVZ) lagundu zuen, DPZ zk. 169/0, Amstelveen, Herbehereak. JB Staal Epidemiologia Sailean ari da lanean, Maastrichteko Unibertsitatean, PO Box 616 6200 MD Maastricht, Herbehereak. W van Mechelen Jarduera Fisikoaren, Lanaren eta Osasunaren Ikerketa Zentroaren parte da, Body@work TNO-VUmc.
Ospakizuna, bizkarreko minaren sintomak laneko lesioekin lotutako osasun arazo ohikoenetako bat dira. Hori dela eta, laneko osasunaren hainbat jarraibide ezarri dira bizkarreko mina kudeatzeko. Kiropraktikako zaintza, beste tratamendu metodo batzuen artean, pazienteari LBPren erliebea aurkitzen laguntzeko erabil daiteke. Gainera, goiko artikuluak tratamendu-aukera tradizional eta alternatibo ugariren segurtasuna eta eraginkortasuna frogatu zuen bizkarreko minaren hainbat kasuren diagnostikoa, tratamendua eta prebentzioan. Hala ere, ikerketa gehiago egin behar dira tratamendu metodo bakoitzaren eraginkortasuna behar bezala zehazteko. Bioteknologia Informaziorako Zentro Nazionaletik (NCBI) erreferentziatutako informazioa. Gure informazioaren esparrua kiropraktikara mugatzen da, baita bizkarrezurreko lesio eta baldintzetara ere. Gaia eztabaidatzeko, mesedez galdetu Jimenez doktoreari edo jar zaitez gurekin harremanetan helbide honetan 915-850-0900 .
Alex Jimenez doktoreak komisariatua
Gai osagarriak: Bizkarreko mina
Estatistiken arabera, pertsonen % 80k gutxi gorabehera bizkarreko minaren sintomak izango ditu bizitzan zehar gutxienez behin. Bizkarreko mina Hainbat lesio eta/edo baldintzaren ondorioz sor daitekeen kexa arrunta da. Askotan, adinarekin bizkarrezurreko endekapen naturalak bizkarreko mina eragin dezake. Hondatutako diskoak Orno arteko disko baten gel-itxurako erdigune bigunak bere inguruko kartilagoaren kanpoko eraztunaren malko batetik bultzatzen duenean gertatzen dira, nerbio-sustraiak konprimituz eta narritatuz. Disko herniak gehienetan beheko bizkarrean edo lumbar bizkarrezurrean gertatzen dira, baina lepoan edo lepoan ere gerta daitezke. Lesioen ondorioz eta/edo egoera larriago baten ondorioz bizkarrean aurkitutako nerbioen kolpeak ziatika sintomak sor ditzake.
GAIA GARRANTZITSUA: Migraina Minaren Tratamendua
GAI GEHIAGO: GEHIGARRIA: El Paso, Tx | Kirolariak
hutsik
Erreferentziak
2. Koes BW, van Tulder MW, Ostelo R, et al. Bizkarreko mina kudeatzeko jarraibide klinikoak lehen mailako arretan: nazioarteko bat
alderaketa. Bizkarrezurra 2001;26:2504�14.
3. AGREE Lankidetza. Jarraibideen balorazioa Ikerketa eta
Ebaluazio tresna, www.agreecollaboration.org.
4. Spitzer WO, Leblanc FE, Dupuis M. Scientific approach to the
jarduerarekin lotutako bizkarrezurreko nahasteen ebaluazioa eta kudeaketa. Klinikarientzako monografia. Bizkarrezurreko nahasteei buruzko Quebec Task Force-ren txostena. Bizkarrezurra 1987;12(suppl 7S):1�59.
5. Victorian WorkCover Authority. Bizkarreko mina konpentsagarria duten langileen kudeaketarako jarraibideak. Melbourne: Victorian WorkCover Authority, 1996.
6. Harris JS. Laneko medikuntzako praktika-jarraibideak. Beverly, MA: OEM Press, 1997.
7. Istripuen Konpentsaziorako Korporazioa eta Osasun Batzorde Nazionala. Aktibo eta lanean! Bizkarreko min akutua kudeatzea lantokian. Wellington, Zelanda Berria, 2000.
8. Istripuen Konpentsaziorako Korporazioa eta Osasun Batzorde Nazionala, Osasun Ministerioa. Bizkarreko mina akutua kudeatzeko pazientearen gida. Wellington, Zelanda Berria, 1998.
9. Kendall, Linton SJ, Main CJ. Bandera horiak psikosozialak ebaluatzeko gida, bizkarreko min akutuetan. Epe luzerako ezintasuna eta lana galtzeko arrisku-faktoreak. Wellington, Zelanda Berria, Accident Rehabilitation & Compensation Insurance Corporation of Zealand and National Health Committee, 1997.
10. Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (Laneko Medikuntzako Holandar Elkartea, NVAB). Handelen van de bedrijfsarts bij werknemers met lage-rugklachten. Richtlijnen voor Bedrijfsartsen. [Holandako gidalerroa bizkarreko mina duten langileen lanbide-medikuen kudeaketarako]. 1999ko apirila.
11. Carter JT, Birell LN. Laneko osasun-jarraibideak laneko bizkarreko mina kudeatzeko gomendio nagusiak. Londres: Laneko Medikuntza Fakultatea, 2000 (www.facoccmed.ac.uk).
12. Laneko osasun-jarraibideak laneko bizkarreko mina kudeatzeko. Londres: Laneko Medikuntza Fakultatea, 2000 (www.facoccmed.ac.uk).
13. Waddell G, Burton AK. Laneko osasun-jarraibideak bizkarreko mina kudeatzeko laneko frogaren berrikuspena. Occup Med 2001;51:124�35.
14. Roland M, et al. Atzeko liburua. Norwich: The Stationery Office, 1996.
15. ICSI. Osasun arretarako jarraibideak. Helduen bizkarreko mina. Sistema Klinikoen Integraziorako Institutua, 1998 (www.icsi.org/guide/).
16. Kazimirski JC. CMA politikaren laburpena: Gaixotasun edo lesio baten ondoren gaixoei lanera itzultzen laguntzeko medikuaren eginkizuna. CMAJ 1997;156:680A�680C.
17. Yamamoto S. Bizkarreko minaren laneko prebentzioari buruzko jarraibideak. Lan Araubideen Bulegoaren jakinarazpena, 57. zk. Industrial Health 1997;35:143�72.
18. SARTU. Les Lombalgies en milieu professional: zein faktore arriskua eta zein prebentzioa? Bizkarreko mina lantokian: arrisku-faktoreak eta prebentzioa. Paris: les edizioak INSERM, Synthese bibliographique realiza a la demande de la CANAM, 2000.
19. Lindstro?m I, Ohlund C, Eek C, et al. Aktibitate mailakatuaren eragina bizkarreko mina subakutua duten pazienteetan: ausazko azterketa kliniko prospektiboa, baldintzatzaile operatiboko jokabide-ikuspegiarekin. Terapia fisikoa 1992;72:279�93.
20. Karjalainen K, Malmivaara A, van Tulder M, et al. Diziplina anitzeko errehabilitazio biopsikosoziala laneko adineko helduetan bizkarreko min subakuturako: berrikuspen sistematikoa Cochrane Collaboration Back Review Group-en esparruan. Bizkarrezurra 2001;26:262�9.
21. Staal JB, Hlobil H, van Tulder MW, et al. Bizkarreko minerako lanera itzultzeko esku-hartzeak: lan-mekanismoen edukien eta kontzeptuen berrikuspen deskribatzailea. Sports Med 2002;32:251�67.
22. Hoogendoorn WE, van Poppel MN, Bongers PM, et al. Karga fisikoa lanean eta aisialdian bizkarreko minaren arrisku faktore gisa. Scand J Work Environ Health 1999;25:387�403.
23. Loisel P, Gosselin L, Durand P, et al. Bizkarreko mina kudeatzeko populazioan oinarritutako ausazko entsegu klinikoa. Bizkarrezurra 1997;22:2911�18.
24. Loisel P, Gosselin L, Durand P, et al. Ergonomia parte-hartzaileko programa bat ezartzea bizkarreko min subakutua duten langileen errehabilitazioan. Appl Ergon 2001;32:53�60.
25. Frank J, Sinclair S, Hogg-Johnson S, et al. Ezintasuna prebenitzea laneko bizkarreko minak. Froga berriek itxaropen berria ematen dute, jokalari guztiak jokoan jartzea lortzen badugu. CMAJ 1998;158:1625�31.